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退休金低的父母,不要让儿女从事这3种工作,给再高工资也别干

  • 发布日期:2024-06-14 21:27    点击次数:151
  • 今年应届毕业生再次创出1100万的历史新高,春招市场一片萧条。再看新一版的《职业大典》,已经600多种传统职业悄悄消失了。很多大学也开始精简专业了,那些“毕业即失业”的“天坑”专业越来越多,就业市场里的“大坑”也是越来越多。

    现在的父母生孩子都比较晚,很多人退休之后,儿女才到了就业的年龄。现在的孩子对职业规划一片迷茫,80%以上的应届生没有清晰的就业方向,父母对儿女的就业指导就显得非常重要。

    实事求是地讲,父母在儿女求职指导方面分为三个层次:第一个层次,父母有权有势,能把儿女安排在好单位。第二个层次,父母有阅历有经验,能给儿女求职出主意。第三个层次,父母缺乏认知能力,自己都没混明白,千万别瞎指挥、乱出主意了。

    退休金低于5000元的父母,基本属于基层人员,既没有运作能力,也没有指导能力,很难帮孩子什么忙,但是,不管父母混得怎么样,千万别让儿女从事这三种工作,给再高的工资也别干,几年之后必定后悔。

    【一】容易被编码、编程的职业。

    人工智能、机器人、无人机、数控机床正在取代大量职业。我们首先要知道,人工智能首先会取代哪类工作呢?有两种职业,一定会最先被取代。

    第一种职业是简单的重复劳动性的工作。第二种职业是容易被编码、被编程的职业。

    所以,作为父母,一定要劝导孩子不要从事这两种职业,因为有些孩子偏偏喜欢这些简单的工作,门槛低,好求职,不费脑,但是,未来三年,面临失业的风险非常大。

    简单劳动性的职业,比如,流水线上的操作工,司机、理货、收银,等等,很容易被人工智能和机器人取代。

    容易被编码、编程的工作,以前是白领工作,但现在正在被人工智能取代,比如,记者、编辑、翻译、文案、广告、审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业,只要工作容易被编程,就一定会被机器(甚至是一个APP)取代。

    【二】容易被劳务、外包的职业。

    劳务派遣制和业务外包制,都是二十年前引进的“洋玩意”,从本质上看,它们都是变相“欺压”员工的“坏机制”。这两种“坏”的用工模式,正在被大量的无良企业使用,很多家长和孩子不清楚里面的猫腻,容易掉进“坑”里。

    劳务派遣制员工不是企业的正式员工,而是第三方劳务公司的员工,属于典型的“二等员工”,不可能做到同工同酬的,关键的危害是不稳定,同然被裁掉,没有任何安全感。

    什么是业务外包呢?业务外包,就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务(项目包),人员只是“业务包”里的业务量,而不是“人”,比劳务派遣员工还要低一等,属于“三等员工”吧。

    劳务派遣和业务外包,在用人机制上纯属“脱了裤子放P”的模式,本质上是企业用来“坑害”员工的,没有安全感,虽然面临失业风险,职业发展的前途非常渺茫。

    【三】影响健康、生命的职业。

    前几年有一篇“骑手困在算法里”的文章引发热议。现在有几千万的骑手,其中,具备研究生学历的骑手就高达900万,很多大学生走出校门就骑上摩托或电驴子了。

    骑手的收入,动不动就吹嘘月入过万,别忘了,这些“快钱”是用透支健康、影响生命换来的。骑手拼命奔跑,也跑不过算法,想月入七八千,那就要累到吐血。

    当然了,快递、外卖、滴滴、专车、跑腿等职业,看上去是多劳多得,但容易出交通事故,更容易累垮身体,当作“过渡职业”可以,不要长时间从事。

    PS:选择大于努力。作为父母,一定要奉劝孩子不要选错了职业,否则,时间越长越被动,将来想转行也来不及了。三百六十行,行行出状元。任何劳动都是光荣的,但如果有条件,还是选那些有成长性、安全性高的职业吧。





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